Politicieni sau Păpușari? Cum se manipulează sistemul de salarizare în sectorul public
Într-o lume ideală, transparența ar fi cuvântul de ordine în toate aspectele vieții publice. Din păcate, realitatea este departe de a fi așa. Un exemplu recent este ordinul MAI nr. S/84/31.05.2024, care a fost emis pentru a reglementa majorarea anticorupție de 12.5% din salariul de funcție și pentru a introduce o majorare de până la 30% prin OUG 26/2024.
Responsabilitatea – un joc de ping-pong în sistemul public
În loc să fie pusă în aplicare imediat, această majorare a fost lăsată la latitudinea șefilor de unități, care au fost însărcinați să identifice și să propună funcțiile eligibile pentru această majorare. Emil Pascut de la Sindicatul Diamantul a dezvăluit că această abordare nu este altceva decât o metodă de a tergiversa și de a dispersa responsabilitatea.
Transparența salarială – un principiu încălcat
Legea 153 din 2017 impune principiul transparenței în stabilirea drepturilor salariale, asigurând predictibilitatea salarială pentru personalul din sectorul bugetar. Cu toate acestea, această lege pare să fie ignorată, întrucât metodologia de salarizare este ținută secretă, creând confuzie și neîncredere în sistem.
Directiva UE 2023/970 – un pas spre egalitatea de remunerare
În mai 2023, Directiva (UE) 2023/970 a fost publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene. Aceasta consolidează aplicarea principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei, prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii.
Secrete și manipulări în sistemul de salarizare
Secretizarea metodologiei de salarizare servește doar intereselor DGF, care vă pot înșela în acordarea drepturilor. Această abordare vă face să reacționați cu întârziere, ceea ce poate avea consecințe negative asupra drepturilor voastre.
Transparența – o necesitate în sistemul public
Ministerul Justiției a publicat în Monitorul Oficial metodologia de salarizare a polițiștilor de penitenciare, un exemplu de transparență care ar trebui urmat și de alte instituții publice. Transparența nu ar trebui să fie o opțiune, ci o obligație într-un sistem democratic.
Un apel către conducerile armelor
Sindicatul Europol a făcut un apel către conducerile armelor, solicitând înlocuirea de urgență a polițiștilor care se află în așteptare pentru predarea sacilor cu buletinele de voturi. Aceștia au fost la datorie timp de 24 de ore, fără niciun moment de deconectare, demonstrând încă o dată că polițiștii sunt esențiali în realizarea unui proces elementar al democrației, votul.
Sursa: Incisiv de Prahova
