Excepții controversate de la Ordonanța trenuleț: Angajări și prime în companii cu pierderi
Recenta modificare a Ordonanței trenuleț, publicată în Monitorul Oficial, a stârnit reacții aprinse. Într-un context economic tensionat, Guvernul a decis să permită angajări în instituții publice și companii de stat, inclusiv în cele cu pierderi financiare. Această măsură, aparent contradictorie, ridică semne de întrebare cu privire la prioritățile și strategia economică a statului.
Angajări în domeniul medical și strategic
Printre excepțiile notabile se numără ocuparea posturilor de către medici, farmaciști și stomatologi rezidenți care au promovat examenul de specialitate. De asemenea, instituțiile care asigură servicii medicale de urgență, precum cele din structura Ministerului Sănătății sau Ministerului Afacerilor Interne, sunt vizate de aceste modificări. În mod similar, Serviciul de Telecomunicații Speciale, prin Direcția pentru apel unic de urgență 112, beneficiază de derogări.
Aceste măsuri sunt justificate prin nevoia de a asigura funcționarea optimă a serviciilor esențiale, dar ridică întrebări despre sustenabilitatea financiară a acestor decizii în contextul unei economii fragile.
Companiile de stat: creșteri salariale și beneficii
Companiile de stat, inclusiv cele cu pierderi financiare, pot acum să prevadă în buget creșteri salariale. Condițiile impuse includ menținerea drepturilor salariale existente la 30 noiembrie 2024 și ajustarea salariului minim brut pe țară pentru 2025. Totuși, acestea nu pot introduce alte mecanisme de creștere salarială pe parcursul anului.
În plus, nivelul beneficiilor precum tichetele de masă, normele de hrană și alte drepturi similare trebuie menținut la valorile din 2024. Pentru salariații care lucrează în condiții speciale, cum ar fi subteranul, masa caldă sau echivalentul în bani nu poate depăși 35 lei pe zi. Aceste măsuri sunt menite să ofere stabilitate, dar generează controverse în privința echității și prioritizării resurselor.
Premii și prime în companii cu pierderi
Un aspect criticat intens este posibilitatea acordării de prime și bonusuri în companii care înregistrează pierderi. Condiția impusă este reducerea pierderilor cu cel puțin 5% până la sfârșitul anului 2024. În cazul companiilor fără pierderi, aceste beneficii pot fi menținute fără alte restricții.
Aceste prevederi au atras atenția asupra unor companii precum Metrorex, unde angajații au protestat recent împotriva înghețării angajărilor și a neacordării unor creșteri salariale negociate anterior. Situația subliniază tensiunile dintre angajați și autorități, dar și lipsa unei direcții clare în gestionarea resurselor publice.
O decizie cu implicații economice și sociale
Modificările aduse Ordonanței trenuleț reflectă o încercare de a echilibra nevoile sociale și economice, dar riscă să amplifice inechitățile și să creeze presiuni suplimentare asupra bugetului de stat. Într-un context în care eficiența și transparența ar trebui să fie prioritare, aceste excepții ridică întrebări despre viitorul politicilor publice și despre capacitatea statului de a gestiona resursele în mod responsabil.
