Reforma salarizării unice: soluția la discrepanța salarială?
Marcel Boloș, ministrul Finanțelor, a adus în discuție recent problema discrepanței salariale dintre sectorul public și cel privat. Acesta a afirmat că reforma salarizării unice este menită să elimine aceste diferențe, care sunt adesea rezultatul protestelor funcționarilor din sectorul public. Boloș susține că această lege a salarizării unice ar trebui să fie legată de indicatorii de performanță și corelată cu situația din sectorul privat.
Corelarea salariilor din sectorul public și privat: o practică europeană
Ministrul a recunoscut că în statele Uniunii Europene, salariile din mediile public și privat sunt corelate. Acesta a subliniat că orice analist economic se întreabă de ce există o asemenea discrepanță între cele două tipuri de salarii. În lipsa unor mecanisme de stabilire a salariilor predictibile, am ajuns în această situație, a explicat Boloș.
Revendicările legitime ale sectorului public
Ministrul a menționat că revendicările sectorului public sunt legitime și că sectorul privat face eforturi pentru a asigura un nivel de remunerare corespunzător. În acest context, Boloș a subliniat importanța investițiilor cu valoare adăugată mare, care pot contribui la ajustarea mecanismelor de salarizare.
Investițiile cu valoare adăugată mare: soluția la discrepanța salarială?
Boloș a adăugat că mecanismele de ajustare apar atunci când Guvernul realizează astfel de „investiții cu valoare adăugată mare”. Acesta a subliniat că un mecanism de salarizare în concordanță cu mecanismele europene și legat de indicatori de performanță și corelat cu sectorul privat ar putea corecta această inadvertență.
Sursa: Realitatea.net
