Joburile remote: O oază în deșert sau o iluzie?
În ciuda așteptărilor, numărul aplicațiilor pentru joburi remote în România a depășit cu mult oferta disponibilă, potrivit unui sondaj realizat de o platformă de recrutare online. Într-o lume în care pandemia de coronavirus a forțat adoptarea muncii de acasă la nivel global, această discrepanță pare surprinzătoare. Cu toate acestea, realitatea este că, începând cu 2023, multe companii au revenit la birou sau au adoptat modelul hibrid, combinând prezența fizică cu munca remote.
Un peisaj schimbător al muncii remote
În 2024, mai puțin de 5% dintre joburile postate pe eJobs.ro au fost pentru muncă remote. În primele nouă luni ale anului, din cele peste 8 milioane de aplicări înregistrate, doar 1,2 milioane au fost pentru joburi remote. În același timp, 9 milioane de aplicări au vizat locurile de muncă din România cu prezență fizică la birou, iar 115.000 de aplicări au fost pentru joburi în străinătate.
În ce domenii se mai găsesc joburi remote?
Specialiștii indică faptul că majoritatea posturilor remote se regăsesc în domeniile creative, care nu necesită o colaborare intensă în echipă. Astfel, munca de acasă încă există în domenii care presupun activitate intelectuală și lucrul cu datele, precum suport tehnic pentru clienți, vânzări, ecommerce, marketing, comunicare, și dezvoltare de afaceri.
Revenirea la birou: o presiune de neînțeles?
În prezent, companiile încurajează angajații să se întoarcă la birou, profitând de avantajul oferit de recesiune. Într-o perioadă în care vânzările și angajările nu mai sunt o prioritate pentru companii, acestea își pot impune condițiile. În acest context, revenirea la birou poate fi percepută ca o presiune de neînțeles pentru angajați.
Joburile remote în străinătate: o speranță deșartă?
În perioada pandemiei, mulți români au aplicat pentru joburi remote în străinătate, sperând la salarii mai mari. Însă, în prezent, tendințele s-au schimbat, iar angajații care evită complet prezența la birou riscă să piardă mai mult. În anii de pandemie, companiile mari din lume au angajat remote pentru a atrage talente de înaltă valoare pe care să le plătească mai puțin. Acest fenomen s-a atenuat în ultimii ani, iar nevoia de competențe pe plan internațional a scăzut din cauza recesiunii globale.
Consecințele evitării biroului
Studiile arată că angajații care nu prea s-au dus la birou au avut șanse mai mici de a fi avansați și de a primi salarii mai mari. În acest context, munca remote poate fi o sabie cu două tăișuri, oferind flexibilitate, dar și potențiale dezavantaje în ceea ce privește avansarea în carieră și creșterea salarială.
Sursa: Realitatea.net
