Salariul minim: O nouă eră sau doar un alt număr?
Începând cu 1 ianuarie, salariul minim ar putea să crească la 4.100 de lei brut, ceea ce se traduce în aproximativ 2.450 de lei net. Acesta este un salt semnificativ de la 2.363 de lei net, valoarea actuală. Dar ce înseamnă această schimbare pentru angajați și pentru economia țării?
Modificări în comisii: Ce se schimbă?
Există câteva modificări notabile față de proiectul inițial al Guvernului. În primul rând, salariul minim brut va fi actualizat anual și va intra în vigoare de la 1 ianuarie, în urma unei hotărâri a Guvernului. Această decizie va fi luată după consultarea confederațiilor sindicale și patronale. În al doilea rând, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) va avea posibilitatea de a efectua controale mai frecvente la companiile cu probleme, fără a fi considerat comportament discriminatoriu. În plus, angajații vor fi remunerați chiar și în timpul grevelor.
Directiva europeană: Salariul minim adecvat
În luna iunie, Guvernul a adoptat legea privind stabilirea salariilor minime europene, transpunând astfel în legislația națională Directiva (UE) 2022/2041 din 19 octombrie 2022 a Parlamentului European și a Consiliului privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană. Acest salariu minim european este prevăzut și în Planul Național de Redresare și Reziliență, Jalonul 392, care stipulează că salariul minim brut garantat în plată va fi stabilit pe baza unui mecanism obiectiv, în consultare cu partenerii sociali.
Formula de calcul: O incertitudine
Până la jumătatea lunii noiembrie, Guvernul va trebui să emită o hotărâre privind formula de calcul a salariului minim. Abia atunci vom afla exact valoarea salariului adecvat. În acest context, rămâne de văzut dacă această creștere va aduce beneficii reale angajaților sau dacă va avea un impact negativ asupra economiei țării.
Sursa: Realitatea.net
