Ce este ACORDUL GLOBAL, sistemul de remunerare foarte popular în comunism? Ce categorii de angajați au fost plătiți astfel și ar putea profita la recalcularea pensiilor
„In principal, este vorba despre acordul global ca principala forma de remunerare înainte de Revoluție, dar vom discuta și despre celelalte sporuri care nu aveau un caracter permanent, deci nu erau luate lună de lună, se dădeau sporadic. Gen al 13-lea salariu, care-l luam o singură dată la sfârșitul anului sau la începutul anului viitor. Orele suplimentare, prime, premii, care nu aveau caracter ritmic, lună de lună și se luau o dată, de 2 ori pe an. Până în momentul de față nu sunt luate în calcul la pensie, dar noi am considerat dacă asupra lor, e foarte important, dacă angajatorul a evidențiat și a datorat CAS către Buget, respectă principiul contributivității și atunci ele trebuie să fie luate în calcul”, a afirmat Daniel Baciu, în exclusivitate la Realitatea Plus.
O altă veste bună este că digitalizarea evoluează cu pași repezi, astfel încât pensionarii nu vor mai fi nevoiți să bată drumul la casele teritoriale de pensii, pentru că vor putea depune dosarul în spațiul virtual, oarecum într-un sistem asemănător celui care funcționează la ANAF. „Talonul de pensie va fi tot în format digital, biletele de tratament, transmiterea de cereri și oferirea de răspunsuri, simulare a pensiei, a calcului, unde oamenii pot să-și introducă datele și să-și facă o simulare a cuantumului pensiei“, a declarat Daniel Baciu, potrivit Realitatea Plus.
Sursa: Realitatea Plus
